五险一金指什么？五险一金个人与公司缴纳比例多少？最低标准多少？
在职场中，每一个职工在签订劳动合同的时候都会看到“五险一金”的条款。那么，这个“五险一金”究竟指的是什么？每个职工的“五险一金”个人与公司缴纳比例以及最低标准是多少呢？接下来，让我们深入了解这个话题。
五险一金是什么？
“五险一金”指的是工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这六项保险是我国职工的基本社会保障制度，也是职工福利保障的基石。
五险一金个人与公司缴纳比例是多少？
根据国家规定，个人和公司应该按照比例分别缴纳五险一金。具体比例如下：
1. 养老保险
北京市、上海市、广州市、深圳市统一标准为：个人8%+企业20%
其他城市统一标准为：个人8%+企业16%
2. 医疗保险
北京市、上海市、广州市、深圳市统一标准为：个人2%+企业10%
其他城市统一标准为：个人2%+企业8%
3. 失业保险
个人0.5%+企业1%
4. 工伤保险
按公司实际缴纳工资总额的比例确定，一般在0.2%-1%之间
5. 生育保险
个人0.8%+企业1%
6. 住房公积金
北京市、上海市、广州市、深圳市统一标准为：个人12%+企业12%
其他城市统一标准为：个人12%+企业8%
五险一金最低标准是多少？
国家规定，五险一金的最低缴纳标准是由各省级政府根据本地区实际情况制定，因此各地的最低缴纳标准会有所不同。一般而言，最低标准都比较低，但为了保障职工的基本权益，企业应该按照规定及时足额缴纳五险一金。
结尾
“五险一金”是职工最基本的社会保障制度，是保障职工的基本权益和提高职工福利保障的重要保障措施。在工作中，职工和企业应该按照规定及时足额缴纳五险一金，共同推动职工福利保障水平的提高。
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2023-05-06